דיבידנד או משכורת?
בעל חברה יכול למשוך כסף כמשכורת, כדיבידנד, או שילוב של השניים. המחשבון בונה את שלוש האסטרטגיות, מוצא את המיקס שממקסם את הנטו שלכם, ומראה בדיוק לאן הולך כל שקל.
שלוש האסטרטגיות
כל כרטיס מראה כמה מהרווח באמת מגיע לבעלים, וכמה נבלע במסים ובביטוח לאומי בכל מסלול.
ניתוח רגישות
איך שיעור המס האפקטיבי משתנה עם גובה הרווח, ולמה המשכורת האופטימלית כמעט תמיד "נתקעת" באותה נקודה.
המתודולוגיה והנחות המס
כך בדיוק מחושב כל מספר במחשבון — כדי שתוכלו לבדוק, לעדכן, או להסביר ללקוח.
| רכיב | שיעור / כלל 2026 |
|---|---|
| מס חברות | 23% |
| מס דיבידנד — בעל מניות מהותי (10%+) | 30% |
| מס דיבידנד — בעל מניות רגיל | 25% |
| מס יסף | 3% על הכנסה שנתית (מכל מקור) מעל 721,560 ₪ |
| ביטוח לאומי עובד | 4.27% עד 7,703 ₪/חודש · 12.17% מעבר, עד תקרת הכנסה מבוטחת |
| ביטוח לאומי מעסיק | 4.51% עד 7,703 ₪/חודש · 7.6% מעבר, עד אותה תקרה |
| מדרגות מס הכנסה | 10% · 14% · 20% · 31% · 35% · 47% (מדרגות 2026 המרווחות) |
| נקודת זיכוי | ≈ 2,904 ₪ לשנה |
הכל משכורת: פותרים משכורת ברוטו S כך ש-S + ביטוח לאומי מעסיק(S) = רווח החברה (המשכורת "בולעת" את כל הרווח כהוצאה מוכרת, ולכן החברה לא משלמת מס חברות).
הכל דיבידנד: נטו = רווח × (1 − 23%) × (1 − שיעור מס דיבידנד).
מעורב אופטימלי: חיפוש על כל משכורת אפשרית S — יתרת הרווח אחרי S וביטוח לאומי מעסיק עוברת מס חברות ואז מס דיבידנד; נבחרת ה-S שמביאה לנטו הגבוה ביותר. בפועל, בכל רווח שגבוה מ-228,000 ₪, האופטימום מתכנס למשכורת של 228,000 ₪/שנה (19,000 ₪/חודש) — בדיוק תקרת מדרגת המס של 20%.